Ninguém pode impedir um funcionário ou ex-funcionário de propor uma reclamação trabalhista contra o seu empregador ou ex-empregador. Isso porque o direito de ação (petição) está previsto na Constituição Federal e não pode ser suprimido.
Assim, as empresas devem sempre buscar focar na prevenção de ações, e a melhor maneira de fazer isso é respeitando a lei e garantindo um ambiente de trabalho sadio e seguro para os seus colaboradores.
Sabemos que a cada dia são criadas mais leis e regras para as empresas cumprirem e nem sempre são claras, dificultando a vida dos empresários.
Por isso é muito importante consultar uma equipe jurídica, que poderá auxiliar a empresa antes dos problemas começarem a aparecer ou logo no seu início, estacando-os e impedindo que situações similares se repitam ou se posterguem no tempo.
Também é importante a sintonia entre os diversos setores internos da empresa, como recursos humanos e financeiro, para que todos os envolvidos na relação de trabalho caminhem juntos.
O EAA está preparado para auxiliar e orientar a sua empresa na administração do passivo trabalhista, diminuindo e até evitando novas demandas.