Para as empresas, isso não é apenas uma exigência legal: é uma estratégia inteligente de gestão. Ao investir em ergonomia e em políticas que previnam riscos psicossociais, reduz-se o adoecimento, os afastamentos e os passivos trabalhistas, ao mesmo tempo em que se fortalece a imagem, interna e externa, de um ambiente saudável e produtivo.